Show simple item record

dc.contributor.authorUgay Çatalkaya, Deniz
dc.date.accessioned2021-07-18T13:36:28Z
dc.date.available2021-07-18T13:36:28Z
dc.date.issued2021
dc.identifier.issn1305-2837
dc.identifier.urihttps://app.trdizin.gov.tr/makale/TkRBNU1qSTNOdz09/-hukukunda-esitlik-ilkesinin-iki-bileseni-isverenin-dar-anlamda-esit-davranma-borcu-ve-ayrim-yasagien_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12469/4076
dc.description.abstractEşitlik ve ayrımcılık hukuksal düzlemde her zaman başvurulan kavramlar olarak karşımıza çıkar. Buna karşın günlük dilde bu iki kavram kimi zaman birbiriyle örtüşür biçimde kullanılır, çoğunlukla da birbiriyle karıştırılır. Bunun nedeni, tüm insanların eşit değerde olduğu yönünde ifade edilebilecek ve daha çok ayrım yasakları ile ortaya çıkan temel ilkenin, zaman içinde adalet düşüncesini içinde barındıran ve eşit davranma ilkesi biçiminde ifade edilen ikinci bir boyut daha kazanmış olmasıdır. Eşitlik ilkesinin iki bileşenin var olduğunun kabul edilmesi, ilkenin iş hukukuna iz düşümünde, işverenin eşit davranma borcunun da iki bileşeni olduğu tespitinin yapılmasını gerekli kılmaktadır. İşte bu çalışmanın amacı, işverenin eşit davranma borcunun, birbirini tamamlayan, aynı amaca yönelik olmakla birlikte hukuki nitelikleri, sonuçları, tespit edilme biçimleri ve yaptırıma ilişkin hükümleri birbirinden ayrılan iki farklı boyutunun irdelenmesidir. Equality and discrimination are the concepts always used in legal practice. However, in daily language, these two concepts are sometimes used overlapping and often confused with each other. The reason for this can be explained as follows: The fundamental principle that can be expressed as all people are equal, emerged first with the prohibition of discrimination and subsequently gained a second dimension, which included the idea of justice and expressed as the principle of equal treatment. The recognition that the principle of equality has two dimensions as specified requires to determine as a result of the projection of the principle to the labor law that the employer’s obligation of equal treatment has also two dimensions. The aim of this study is to examine these two dimensions of the employer’s obligation of equal treatment, which are complementary but differing from each other regarding legal character, results, way of determination and provisions about sanction that they are subject to.en_US
dc.language.isoTurkishen_US
dc.titleHukukunda Eşitlik İlkesinin İki Bileşeni: İşverenin Dar Anlamda Eşit Davranma Borcu ve Ayrım Yasağıen_US
dc.typeJournalen_US
dc.identifier.startpage859en_US
dc.identifier.endpage898en_US
dc.relation.journalÇalışma ve Toplumen_US
dc.identifier.issue2en_US
dc.identifier.volume69en_US
dc.contributor.khasauthorUgay Çatalkaya, Denizen_US


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record