Relationships between organizational identification and work engagement job satisfaction and turnover intention in family firms
Özet
This thesis is an academic research conducted in order to understand the effect of organizational identification on employees’ work engagement job satisfaction and turnover intention in family firms and to examine whether the level of organizational identification differs between family members and non-family members in family firms. in line with the research objectives data were collected from 100 employees who work in a family firm in Kirklareli through a cross-sectional survey study. Simple regression analyses were performed to test the hypothesized relationships. in addition T-test analysis was used to test the hypothesis that organizational identification of the family members will be stronger than the identification of non-family members. The results showed that organizational identification has a positive impact on employees’ work engagement job satisfaction and turnover intention. On the other hand the hypotheses about the difference in organizational identification between family members and non-family members were not supported. Bu tez çalışması, aile işletmelerinde örgütle özdeşleşmenin çalışanların iş angaje olma
seviyesi, iş tatmini ve işten ayrılma niyetleri üzerindeki etkisini anlamaya ve bu
işletmelerde aile bireyleri ile aile bireyi olmayan çalışanlar arasındaki örgütsel
özdeşleşme seviyesine yönelik bir fark olup olmadığını incelemeye yönelik yürütülen
akademik bir araştırmadır. Araştırma hedefleri doğrultusunda, veri Kırklareli’nde
faaliyet gösteren bir aile şirketinde çalışan 100 kişiden kesitsel bir anket çalışmasıyla
toplanmıştır. Öne sürülen hipotezlerin testinde basit regresyon analizleri
kullanılmıştır. Ayrıca, aile bireyleri arasında örgütsel özdeşleşmenin aile bireyi
olmayan çalışanlara göre daha kuvvetli olduğu hipotezinin test edilmesi için T-test
analizinden faydalanılmıştır. Sonuçlar, örgütle özdeşleşmenin iş angaje olma
seviyesi, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerinde etkili olduğunu göstermiştir. Öte
yandan, aile işletmelerinde aile bireyleri arasındaki örgütsel özdeşleşme seviyesinin
aile bireyi olmayan çalışanlardan daha kuvvetli olduğu hipotezi desteklenmemiştir.
Koleksiyonlar
- Tez Koleksiyonu [1348]