İşverenin yönetim hakkı
Özet
İşverenin yönetim hakkı, iş hukukunun kendine özgü kaynaklarından birini teşkil
etmekte ve iş ilişkilerini düzenleyen kaynaklar arasında hiyerarşik olarak en alt sırada
yer almaktadır. Ne var ki işverenin yönetim hakkı, hiyerarşik konumunun aksine
uygulamadaki önemi ve uyuşmazlıklara konu olma sıklığı açısından oldukça üst
sıralardadır. İşveren, yönetim hakkına istinaden işçinin esaslı olmayan çalışma
koşullarını tek yanlı olarak yatay bir alanda değiştirme imkanına sahiptir. Fakat çalışma
koşullarında yapılacak değişiklik, işverenin yönetim hakkının sınırlarını aştığı ölçüde
çalışma koşullarında esaslı değişiklik kavramını ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22.
maddesinde öngörülen düzenlemeleri gündeme getirir. İşveren, yönetim hakkının
sınırlarını aşan konularda özel olarak yetkilendirildiği taktirde genişletilmiş yönetim
hakkından bahsedilir.
Günümüzde yaşanan teknolojik ve sosyal gelişmelerin yansımaları şüphesiz iş
ilişkilerinde de görülmektedir. Nitekim teknolojik imkan ve gereçlerin kullanımı, bir
yanda işçilerin iş görme edimlerini ve verimliliklerini etkilerken, diğer yanda işverenin
yönetim hakkına dayanarak işçileri üzerinde tatbik edeceği gözetim ve denetim
yöntemlerini zenginleştirmektedir. Fakat bu yöntemlerden pek çoğu işçinin temel hak
ve özgürlüklerinin ihlali ve kişisel verilerinin hukuka aykırı olarak işlenmesi ihtimalini
beraberinde getirmektedir. Çalışmamızda işverenin yönetim hakkı ve sınırları, iş
ilişkisinde sık karşılaşılan örnekler ve yargı kararlarına konu uyuşmazlıklar göz önünde
bulundurularak incelenmiş, konunun bugünü ve geleceği üzerine bazı tespit ve
önerilerde bulunulmuştur. Çalışmanın amacı, teknolojik gelişmeler ve yeni yasal
düzenlemeler sebebiyle uygulamada doğabilecek yeni sorunlara farklı bir bakış açısıyla
yaklaşılmasıdır.
Koleksiyonlar
- Tez Koleksiyonu [1348]