dc.contributor.author | Güzel, Ali | |
dc.contributor.author | Çatalkaya Ugan, Deniz | |
dc.date.accessioned | 2020-09-01T10:46:05Z | en_US |
dc.date.available | 2020-09-01T10:46:05Z | en_US |
dc.date.issued | 2014 | en_US |
dc.identifier.issn | 2146-0590 | en_US |
dc.identifier.issn | 2529-0142 | en_US |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12469/3296 | |
dc.identifier.uri | https://search.trdizin.gov.tr/yayin/detay/185106 | |
dc.description.abstract | İşçinin iş ve gelir güvencesi karşılığında işverene bağımlı çalışmayı kabul
ettiği sıra dışı bir sözleşmesel ilişki olan iş ilişkisinde, işçinin korunması ihtiyacı
doğrultusunda İş Hukuku bağımsız bir hukuk dalı olarak ortaya çıkmıştır. Kişilerin haklarını kullanırken ve borçlarını ifa ederken doğru, namuslu ve makul
davranmaları anlamına gelen ve Roma Hukukundan günümüze, hukukun her
alanında uygulanan dürüstlük ilkesi, iş ilişkisinde de önemli işlevlere sahiptir.
Bu işlevler özellikle işveren açısından doğan yan yükümlülükler ve işverenin
yönetim yetkisinin sınırlanmasında önem kazanmaktadır. | en_US |
dc.description.abstract | Labor law has been established as an independent area of law due to
necessity of protection of employee in the employment contract which is an
extraordinary contractual relationship and which requires acceptance of employee for working under the authority of employer for safeguarding of job and revenue. Good faith principle, which is being used in all areas of law since the
Roman Law era, has critical functions in the job relationship. This principle requires persons to deal honestly, fairly, and in good faith in using their rights and
discharging their obligations. These functions are more significant in accessory
obligations and limitation of managerial authority of the employer. | en_US |
dc.language.iso | tur | en_US |
dc.publisher | Marmara Üniversitesi Yayınları | en_US |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
dc.subject | Dürüstlük kuralı | en_US |
dc.subject | İş sözleşmesinin uygulanması | en_US |
dc.subject | İşverenin yönetim yetkisi | en_US |
dc.subject | Good faith principle | en_US |
dc.subject | Execution of employment contract | en_US |
dc.subject | Managerial authority of the employer | en_US |
dc.title | İŞ SÖZLEŞMESİNİN UYGULANMASINDA VE İŞVERENİN YÖNETİM YETKİSİNİN SINIRLANMASINDA DÜRÜSTLÜK (OBJEKTİF İYİNİYET) KURALININ İŞLEVİ ÜZERİNE | en_US |
dc.type | article | en_US |
dc.identifier.startpage | 17 | en_US |
dc.identifier.endpage | 66 | en_US |
dc.relation.journal | Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi | en_US |
dc.identifier.issue | 1 | en_US |
dc.identifier.volume | 20 | en_US |
dc.department | Fakülteler, Hukuk Fakültesi, Özel Hukuk Ana Bilim Dalı | en_US |
dc.institutionauthor | Güzel, Ali | en_US |
dc.institutionauthor | Çatalkaya Ugan, Deniz | en_US |
dc.relation.publicationcategory | Makale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı | en_US |
dc.identifier.trdizinid | 185106 | en_US |