İŞ HUKUKUNDA “YETKİ” VE “ÖZGÜRLÜK”
dc.contributor.author | Güzel, Ali | |
dc.date.accessioned | 2023-10-19T14:55:57Z | |
dc.date.available | 2023-10-19T14:55:57Z | |
dc.date.issued | 2016 | |
dc.identifier.issn | 1309-8837 | |
dc.identifier.uri | https://search.trdizin.gov.tr/yayin/detay/1155272 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12469/4681 | |
dc.description.abstract | İş ilişkisinde işçinin temel hak ve özgürlüklerinin korunması, doğal olarak, işverenin yönetim yetkisi ile işçinin özgürlüğünü karşı karşıya getirmektedir çünkü, çalışma yaşamındaki dönüşüm, işçinin sahip olduğu temel hak ve özgürlükleri, işvere- nin yönetim yetkisine terk etmiştir: Bir yandan, işçinin kişisel (özel) yaşamı ile çalışma yaşamı arasındaki sınır belirsizlik kazanmış, öbür yandan işverenin yetkileri olabildiği ölçüde genişlemiştir. Bu nedenledir ki, günümüzde, iş hukukunun, işçiyi korumak ama- cıyla, işverenin yetki ve otoritesini düzenleme, denetleme ve sınırlama yönündeki temel işlevi, herkesçe kabul edilen bir gerçeğe dönüşmüştür. | en_US |
dc.language.iso | tur | en_US |
dc.relation.ispartof | İstanbul Kültür Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi | en_US |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
dc.title | İŞ HUKUKUNDA “YETKİ” VE “ÖZGÜRLÜK” | en_US |
dc.type | article | en_US |
dc.identifier.startpage | 93 | en_US |
dc.identifier.endpage | 126 | en_US |
dc.identifier.issue | 1-Cilt 1 | en_US |
dc.identifier.volume | 15 | en_US |
dc.institutionauthor | Güzel, Ali | |
dc.relation.publicationcategory | Makale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı | en_US |
dc.identifier.trdizinid | 1155272 | en_US] |
Files in this item
This item appears in the following Collection(s)
-
TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu [560]
TR-Dizin Indexed Publications Collection