| dc.contributor.advisor | Ugan Çatalkaya, Deniz | en_US |
| dc.contributor.author | POYRAZ, SERAY | |
| dc.date.accessioned | 2023-07-25T11:11:10Z | |
| dc.date.available | 2023-07-25T11:11:10Z | |
| dc.date.issued | 2022-01 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12469/4373 | |
| dc.description.abstract | Eşitlik ilkesinden ayrı düşünülemeyen ayrımcılık yasağı, insan onurunun dokunulmazlığını korumaya yönelen ve eşitlik ilkesini somutlaştıran bir niteliğe sahiptir. Çalışma hayatında ayrımcılıkla mücadele için ulusal ve uluslararası hukuk bağlamında getirilen çeşitli düzenlemeler işçinin zayıf tarafını oluşturduğu iş ilişkileri için oldukça önemlidir. Çalışmamızda ayrımcılık yasağının genel çerçevesi ile birlikte işverenin eşit davranma borcu ile olan bağlantısı, ayrımcılık yasağının iş ilişkilerinin farklı aşamalarındaki varlığı incelenmiş, iş hukuku bağlamında ayrımcılık yasağının denetim ve yaptırım mekanizmalarına değinilmiş ve mevcut düzenlemelerin bir eleştirisi yapılmıştır. Çalışmamızın neticesinde mevcut düzenlemelerdeki eksikliklerin giderilmesi ve düzenlemelerin geliştirilmesi yönünde çeşitli öneriler getirilmiştir. | en_US |
| dc.language.iso | tur | en_US |
| dc.publisher | Kadir Has Üniversitesi | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.subject | İş İlişkisi | en_US |
| dc.subject | Ayrımcılık Yasağı | en_US |
| dc.subject | Eşit Davranma Borcu | en_US |
| dc.subject | Ayrımcılık Tazminatı | en_US |
| dc.title | İş ilişkilerinde ayrımcılık yasağı | en_US |
| dc.type | masterThesis | en_US |
| dc.department | Enstitüler, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, Hukuk Ana Bilim Dalı | en_US |
| dc.relation.publicationcategory | Tez | en_US |
| dc.identifier.yoktezid | 719737 | en_US |
