TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu by Institution Author "Güzel, Ali"
Now showing items 1-11 of 11
-
AVRUPA BİRLİĞİ VE TÜRK İŞ HUKUKUNDA İŞVERENİN ÇALIŞMA KOŞULLARI HAKKINDA İŞÇİLERİ BİLGİLENDİRME YÜKÜMLÜLÜĞÜ
Güzel, Ali; Ugan, Deniz; Ertan, Emre (2007)[Abstract Not Available] -
Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Hukuki Nitelemesi -Haksız Feshe Bağlı Tazminat ve Cezai Şart
Güzel, Ali (2022)Esneklik aracı olarak, belirli süreli iş sözleşmesi ile işçi istihdamının uygulamada yaygınlık kazanmış olması, anılan sözleşmelerin yapılması ve yenilenmesinin, işçinin iş güvencesi dışında kalması için kullanılmaması ve ... -
İçtihat Uyuşmazlığı Nedeniyle Adil Yargılanma Hakkının İhlali
Güzel, Ali (2023)İçtihat uyuşmazlığının AİHS m. 6/1 kapsamında yer alan adil yargılanma hakkının ihlaline yol açtığı, AİHM içtihadıyla teyid edilmiş bulunmaktadır. Ülkemiz yargılama sisteminden kaynaklı içtihat farklılığının önemli boyutlara ... -
İŞ HUKUKUNDA “YETKİ” VE “ÖZGÜRLÜK”
Güzel, Ali (2016)İş ilişkisinde işçinin temel hak ve özgürlüklerinin korunması, doğal olarak, işverenin yönetim yetkisi ile işçinin özgürlüğünü karşı karşıya getirmektedir çünkü, çalışma yaşamındaki dönüşüm, işçinin sahip olduğu temel hak ... -
İş Mahkemeleri Kanunu Tasarısı Taslağı Hakkında Bazı Aykırı Düşünceler!...
Güzel, Ali (2016)Adalet Bakanlığı tarafından iş mahkemelerindeki yoğunluğun ve iş yargılamasındaki sorunların çözümü amacıyla yeni bir iş mahkemeleri kanun tasarı taslağı hazırlanıp kamuoyuna sunulmuştur. Söz konusu Tasarı Taslağı, birçok ... -
"İş Mahkemeleri Kanunu Tasarısı Taslağı Hakkında Bazı Aykırı Düşünceler!..."
Güzel, Ali (DİSK Birleşik Metal-İş, 2016)Adalet Bakanlığı tarafından iş mahkemelerindeki yoğunluğun ve iş yargılamasındaki sorunların çözümü amacıyla yeni bir iş mahkemeleri kanun tasarı taslağı hazırlanıp kamuoyuna sunulmuştur. Söz konusu Tasarı Taslağı, ... -
İş Sözleşmesinin “Eylemli” Feshi ve Uygulama Sorunları
Güzel, Ali (2022)İş sözleşmesinin feshi, tarafları açısından, çok önemli hukuki sonuçlar doğurmasına karşın, kavramsal düzeyde anlam belirsizliği nedeniyle uygulamada karmaşık ve özellikle işçi açısından önemli hak kayıplarına da yol ... -
İŞ SÖZLEŞMESİNİN UYGULANMASINDA VE İŞVERENİN YÖNETİM YETKİSİNİN SINIRLANMASINDA DÜRÜSTLÜK (OBJEKTİF İYİNİYET) KURALININ İŞLEVİ ÜZERİNE
Güzel, Ali; Çatalkaya Ugan, Deniz (Marmara Üniversitesi Yayınları, 2014)İşçinin iş ve gelir güvencesi karşılığında işverene bağımlı çalışmayı kabul ettiği sıra dışı bir sözleşmesel ilişki olan iş ilişkisinde, işçinin korunması ihtiyacı doğrultusunda İş Hukuku bağımsız bir hukuk dalı olarak ... -
Sürekli İstihdamdan Geçici Atipik İstihdama ...: Mesleki lı Geçici İş İlişkisi
Güzel, Ali; Heper, Hande (DİSK Birleşik Metal-İş, 2017)İş hukukunun işçinin korunması amacına; klasik iş hukuku modelini tanımlayan “tek işveren”, “tek işyeri” ve “belirsiz süreli iş sözleşmesiyle sürekli istihdam” gibi kavramlara yabancı olan meslek amaçlı geçici iş ilişkisi, ... -
TOPLU PAZARLIK VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ SİSTEMİNE ELEŞTİREL BİR YAKLAŞIM
Güzel, Ali (İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi, 2016)[Abstract Not Available] -
Toplu Pazarlık Ve Toplu İş Sözleşmesi Sistemine Eleştirel Bir Yaklaşım
Güzel, Ali (Istanbul Univ Fac Law, 2016)[Abstract Not Available]