Search
Now showing items 1-2 of 2
Kurumsal iletişim açısından 'cam tavan sendromu': Orta ve üst düzey kadın yöneticilerin, cam tavan sendromu hakkındaki görüşlerinin yönetim ve iç iletişim açısından değerlendirilmesine yönelik İstanbul özelinde nitel bir çalışma
(Kadir Has Üniversitesi, 2017)
Bu çalışmanın amacı ekonomiye yön veren bazı önemli aile, ulusal, çokuluslu ve uluslararası şirketlerde görev yapan üst düzey kadın yöneticilerin, çalışanların güçlendirilmesi (empowerment) ile birlikte cam tavan sendromunun ...
Relationships between high involvement human resource management practices and turnover intention as mediated by job satisfaction
(Kadir Has Üniversitesi, 2017)
in this dissertation effects of high involvement human resource management practices (i.e. empowerment information sharing and fair rewards) on turnover intention and job satisfaction are examined. Also the mediating role ...