Search
Now showing items 21-29 of 29
The relationship between work related burnout, vigor and continuance commitment: The moderating effect of organizational spiritual value
(Kadir Has Üniversitesi, 2016)
The concept of burnout in modern workplaces has been acknowledged in management literature as an important area of research, as burnout is argued to be a type of threat in today's workplace environments that employees are ...
Factors that influence the purchase intention of smartphone buyers
(Kadir Has Üniversitesi, 2017)
This study investigated the impact of susceptibility to interpersonal influence and brand image on purchase intention of Smartphone buyers. it explored the actual relationship between these variables. To get information ...
Relationships between high involvement human resource management practices and turnover intention as mediated by job satisfaction
(Kadir Has Üniversitesi, 2017)
in this dissertation effects of high involvement human resource management practices (i.e. empowerment information sharing and fair rewards) on turnover intention and job satisfaction are examined. Also the mediating role ...
The contribution of entrepreneurial learning resilience and recovery to venture success after failures : two case study examples
(Kadir Has Üniversitesi, 2018)
in the past studies on entrepreneurship are all exploring the successful journey of entrepreneurs. However research on entrepreneurial failure to create a more comprehensive meaning of entrepreneurs’ journey has begun ...
The impact of organizational culture and structure on enterprise resource planning success
(Kadir Has Üniversitesi, 2018)
This study investigates the impact of two important, internal organizational factors, namely organizational structure and culture, on enterprise resource planning (ERP) success in Turkish companies. Organizational structure ...
Impact of empowering leadership and work engagement on employees adaptive behaviors
(Kadir Has Üniversitesi, 2017)
The main purpose of this dissertation is to scrutinize the impact of empowering leadership and work engagement on employee’s adaptive behaviors namely interpersonal adaptive behaviors and service offering adaptive behaviors. ...
Ayrışma hipotezi ve yükselen piyasa ekonomilerinde ABD etkisi
(Kadir Has Üniversitesi, 2011)
ABD ekonomisinde, 2006 yılının ikinci yarısından sonra görülmeye başlayan ABD ekonomisinde, 2006 yılının ikinci yarısından sonra görülmeye başlayan olarak adlandırılan tartışmayı başlatmıştır. ABD subprime mortgage krizinin ...
Yabancı yatırımcıların İMKB'deki fiyat ve sürü güdüsü etkileri
(Kadir Has Üniversitesi, 2010)
Dört ana konuda çerçevelendirilmiş olan çalışmamın birinci bölümünde tezin ana konusu olan ?yabancı yatırımcılar, sürü güdüsü ve pozitif geri dönüşüm stratejileri? ele alınmış olup; ikinci kısmında teze konu olan sürü ...
Türkiye'de hisse senedi piyasasında getirilerin ölçeği; Panel ekonometrisi yaklaşımı
(Kadir Has Üniversitesi, 2014)
Bu araştırmanın amacı hisse senedi fiyatlaması için makroekonomik bir model kurup bu modelin temel bileşeni olarak burada ortaya konan istisnai gün etkisi üzerinden hisse senedi getirisini açıklamaktır. İstisnai gün kavramı ...