| dc.contributor.author | Güzel, Ali | |
| dc.contributor.author | Heper, Hande | |
| dc.date.accessioned | 2020-08-24T11:26:50Z | en_US |
| dc.date.available | 2020-08-24T11:26:50Z | en_US |
| dc.date.issued | 2017 | en_US |
| dc.identifier.issn | 1305-2837 | en_US |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12469/3247 | |
| dc.identifier.uri | https://search.trdizin.gov.tr/yayin/detay/220011 | |
| dc.description.abstract | İş hukukunun işçinin korunması amacına; klasik iş hukuku
modelini tanımlayan “tek işveren”, “tek işyeri” ve “belirsiz süreli iş
sözleşmesiyle sürekli istihdam” gibi kavramlara yabancı olan meslek
amaçlı geçici iş ilişkisi, Türk İş Hukukunda 6.5.2016 tarihli ve 6715
sayılı Kanun ile yasal hale gelmiştir. Bu çalışmada mevzuatımızdaki
düzenleme, ILO, AB düzenlemeleri ile Fransız ve Alman hukuklarıyla
karşılaştırılarak incelenecektir. | en_US |
| dc.description.abstract | The temporary agency work unfamiliar to the purpose of
labor law which protects workers; the concepts such as “single
employer”, “single workplace” and "permanent employment by
indefinite employment contract" that defines classical labor law
model became legal with Law numbered 6715 and dated 6.5.2016 in
Turkish Labor Law. In this study, the regulation in our legislation will
be examined in comparison with ILO, EU regulations and French
and German law. | en_US |
| dc.language.iso | tur | en_US |
| dc.publisher | DİSK Birleşik Metal-İş | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.subject | Mesleki amaçlı geçici iş ilişkisi | en_US |
| dc.subject | Atipik istihdam | en_US |
| dc.subject | Esneklik | en_US |
| dc.subject | Güvenceli esneklik | en_US |
| dc.subject | Geçici işçi | en_US |
| dc.subject | Özel istihdam bürosu | en_US |
| dc.subject | Temporary agency work | en_US |
| dc.subject | Atypical employment | en_US |
| dc.subject | Flexibility | en_US |
| dc.subject | Flexicurity | en_US |
| dc.subject | Temporary worker | en_US |
| dc.subject | Private employment agency | en_US |
| dc.title | Sürekli İstihdamdan Geçici Atipik İstihdama ...: Mesleki lı Geçici İş İlişkisi | en_US |
| dc.type | article | en_US |
| dc.identifier.startpage | 11 | en_US |
| dc.identifier.endpage | 58 | en_US |
| dc.relation.journal | Çalışma ve Toplum | en_US |
| dc.identifier.issue | 52 | en_US |
| dc.identifier.volume | 1 | en_US |
| dc.department | Fakülteler, Hukuk Fakültesi, Özel Hukuk Ana Bilim Dalı | en_US |
| dc.institutionauthor | Güzel, Ali | en_US |
| dc.relation.publicationcategory | Makale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı | en_US |
| dc.identifier.trdizinid | 220011 | en_US |
