| dc.contributor.author | Güzel, Ali | |
| dc.date.accessioned | 2023-10-19T14:55:55Z | |
| dc.date.available | 2023-10-19T14:55:55Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.identifier.issn | 1305-2837 | |
| dc.identifier.uri | https://search.trdizin.gov.tr/yayin/detay/1105021 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12469/4647 | |
| dc.description.abstract | Esneklik aracı olarak, belirli süreli iş sözleşmesi ile işçi istihdamının uygulamada yaygınlık kazanmış olması, anılan sözleşmelerin yapılması ve yenilenmesinin, işçinin iş güvencesi dışında kalması için kullanılmaması ve bu yöndeki kötü niyetli uygulamaların korunmaması gereği önem kazanmaktadır. Bu noktada özellikle belirli süreli iş sözleşmesinin süresinden önce haksız feshi ve bakiye süre ücreti ile cezai şart, son yıllarda yargı organını meşgul eden konular arasında ilk sırayı almış görünmektedir. Belirtilen hususların bilimsel açıdan değerlendirilmesi ve çözüm önerilerinin oluşturulması önem taşımaktadır. | en_US |
| dc.language.iso | tur | en_US |
| dc.relation.ispartof | Çalışma ve Toplum | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.title | Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Hukuki Nitelemesi -Haksız Feshe Bağlı Tazminat ve Cezai Şart | en_US |
| dc.type | article | en_US |
| dc.identifier.startpage | 1705 | en_US |
| dc.identifier.endpage | 1731 | en_US |
| dc.identifier.issue | 74 | en_US |
| dc.identifier.volume | 3 | en_US |
| dc.institutionauthor | Güzel, Ali | |
| dc.relation.publicationcategory | Makale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı | en_US |
| dc.identifier.trdizinid | 1105021 | en_US] |
