Heper Aykaş, Hande

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Hande Heper Aykaş
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Hande, Heper Aykas
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HANDE HEPER AYKAŞ
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Heper Aykas, Hande
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HEPER AYKAŞ, HANDE
H.,Hande
HEPER AYKAŞ, Hande
Heper Aykaş, Hande
H., Hande
H. Heper Aykaş
Heper, Hande
Heper, Hande
Job Title
Dr. Öğr. Üyesi
Email Address
hande.heper@khas.edu.tr
Main Affiliation
Law
Status
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ORCID ID
0000-0002-7730-1851
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    Romantic Relationships in the Workplace: a Critical Approach To the Turkish Courts’ Case Law on the Employee’s Right To Respect for Private Life
    (Istanbul University Press, 2024) Ugan Çatalkaya, Deniz; Çatalkaya,D.U.; Heper,H.; Heper Aykaş, Hande
    The nature of an employment contract carries the risk that an employee’s personal rights, including their private life, may become open to the employer’s intervention. As the employee’s private life is an area which is open to employer intervention, the need to draw the boundaries of employer intervention in the context of balancing the interests of the employee and the employer, as well as the need to protect the privacy of the employee’s private life within the boundaries of the workplace, keeps this issue on the agenda of Turkish labour law doctrine and the judiciary today. To demonstrate the current developments in Turkish labour law - which will reveal the current approach towards the fundamental rights of employees, especially romantic relationships in the workplace- in this article, after briefly explaining the principles of the individual application system to the Constitutional Court in Turkish law and the concept of the right to respect for private life, the topic is discussed in light of the individual application jurisprudence of the Turkish Constitutional Court and the judgments of the Court of Cassation and Courts of Appeal. © 2024 Istanbul University Press. All rights reserved.
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    Article
    Droits et libertés fondamentaux du citoyen-salarié en droit du travail
    (2022) Güzel, Ali; Güzel, Ali; Çatalkaya, Deniz Ugan; Ugan Çatalkaya, Deniz; Heper, Hande; Heper Aykaş, Hande
    À compter des années 1980, et de nos jours, les droits et libertés fondamentaux, non seulement apparaissent et prennent une dimension particulière au sein de l’entreprise, mais englobent aussi tous les aspects de la vie privée et professionnelle du citoyen-salarié. Il s’agit essentiellement de l’apparition des droits et libertés fondamentaux du citoyen salarié qui marquent l’évolution contemporaine de droit du travail. Car, les actes de l’employeur restreignant les libertés fondamentales forment l’essentielle du contentieux du travail. Pour cette raison, ce ne sont pas uniquement des droits nouveaux aux fonctions variées qui ont fait leur irruption en droit du travail, mais c’est en même temps une méthode spécifique qui a surgi dans le raisonnement judiciaire autour d’un principe général consacré par les législations aussi bien nationale qu’internationale. De cette manière, dans cette étude, le sujet de sauvegarde des droits et libertés fondamentaux du citoyen-salarié a été abordé en trois parties : Dans la première partie il a été présenté un aperçu historique de ces droits et libertés, leur progrès inévitable et leur fonction indispensable en droit du travail. Quelques illustrations parmi les droits de la personne du salarié ont été examinées à la lumière de la doctrine et de la jurisprudence sous un deuxième titre. Étant donné que les droits et libertés fondamentaux du salarié se posent comme une limite au pouvoir de l’employeur, la troisième partie est consacrée à la conciliation du pouvoir et les libertés au sein de l’entreprise et avec la méthode de contrôle juridique qui s’appuie sur le principe de proportionnalité.