Türk İş Hukukunda İşe İade Davasının Sonuçları

dc.contributor.advisor Güzel, Ali en_US
dc.contributor.author Demet, Gözde
dc.contributor.author Güzel, Ali
dc.contributor.other Law
dc.date.accessioned 2020-07-07T09:27:47Z en_US
dc.date.available 2020-07-07T09:27:47Z en_US
dc.date.issued 2013 en_US
dc.department Enstitüler, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, Özel Hukuk Ana Bilim Dalı en_US
dc.department-temp Kadir Has University : Graduate School of Social Sciences : Private Law  en_US
dc.description.abstract Bu çalışmada; İş Hukuku?nun önemli ve güncel konularından ?İşe İade Davasının Sonuçları? konusu Yargıtay kararları ile birlikte ele alınmaktadır. İş Hukuku?nun en önemli sorunlarından biri işverenin iş sözleşmesini geçerli bir neden olmaksızın feshetmesi ve bunun işçi üzerindeki olumsuz sonuçlarının ortaya çıkmasıdır. İşletmenin devamlılığını korurken işçiyi feshe karşı korumak ve iş ilişkisinin bozulmasını engellemek amacıyla bazı kurallar getirilmiştir. 158 sayılı Hizmet İlişkisine İşveren Tarafından Son Verilmesi Hakkında Sözleşme 1982 yılında ILO tarafından kabul edildikten sonra bu sözleşme gereği 15.03.2003 tarihinden itibaren iş güvencesi hükümleri hukukumuzda yerini almıştır. İş Hukuku?nda, yapılan kanunlarla iş sözleşmesinin feshi konusunda yeni bir dönem açılsa da, uygulamada ve teoride, bazı sorunlar ortaya çıkmıştır. Bu nedenle çalışmamızda yargı kararları da araştırılarak iş güvencesinden yararlanabilmek için gereken koşullar, yargılama süreci, işe iade davasında verilebilecek kararlar ve bu kararların sonuçları açıklanmaya çalışılmıştır. en_US
dc.description.abstract One of the most important issues in Labor Law is ?The Results of Reemployment Lawsuit?. This study includes evaluation of relevant Supreme Court of Appeals decisions. Termination of the employment contract by the Employer and its negatory result on the employee are the most important problem of Labour Law. Therefore there are some regulations introduced to protect the employee against the Termination and also bring in continuity the dealing. The job security rules in the ILO agreement no 158 on Termination of Employment Agreement by Employer became part of international law in 1982, and the agreement came into effect on 15.03.2003.The Regulation of Law open up a new period of Termination the employment contract in Labour Law but it brought some causes in theory and practice. This study aims at clarifying the conditions for exercising the right to job security, termination of contract and relevant court decisions. en_US
dc.identifier.uri https://hdl.handle.net/20.500.12469/3007
dc.identifier.yoktezid 337736 en_US
dc.language.iso tr en_US
dc.publisher Kadir Has Üniversitesi en_US
dc.relation.publicationcategory Tez en_US
dc.rights info:eu-repo/semantics/openAccess en_US
dc.subject İş Güvencesi en_US
dc.subject İşe İade en_US
dc.subject Feshe İtiraz en_US
dc.subject Labor-Job Protection en_US
dc.subject Reemployment en_US
dc.subject Challenge to Annulment en_US
dc.title Türk İş Hukukunda İşe İade Davasının Sonuçları en_US
dc.type Master Thesis en_US
dspace.entity.type Publication
relation.isAuthorOfPublication 7dba6b20-d576-4461-958d-b1cc27858050
relation.isAuthorOfPublication.latestForDiscovery 7dba6b20-d576-4461-958d-b1cc27858050
relation.isOrgUnitOfPublication 438bfca4-1d8e-4297-ae8d-b09ea04c6067
relation.isOrgUnitOfPublication.latestForDiscovery 438bfca4-1d8e-4297-ae8d-b09ea04c6067

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Loading...
Thumbnail Image
Name:
Türk İş Hukukunda İşe İade Davasının Sonuçları.pdf
Size:
988.48 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:

License bundle

Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:

Collections