Güzel, Ali
Loading...

Profile URL
Name Variants
A. Güzel
GÜZEL, ALI
G., Ali
Guzel,A.
G.,Ali
Güzel, ALI
Ali Güzel
Ali GÜZEL
Guzel,Ali
Güzel, A.
ALI GÜZEL
GÜZEL, Ali
Güzel, Ali
Ali, Guzel
Guzel, Ali
Güzel,A.
GÜZEL, ALI
G., Ali
Guzel,A.
G.,Ali
Güzel, ALI
Ali Güzel
Ali GÜZEL
Guzel,Ali
Güzel, A.
ALI GÜZEL
GÜZEL, Ali
Güzel, Ali
Ali, Guzel
Guzel, Ali
Güzel,A.
Job Title
Prof. Dr.
Email Address
Main Affiliation
Law
Status
Current Staff
Website
ORCID ID
Scopus Author ID
Turkish CoHE Profile ID
Google Scholar ID
WoS Researcher ID
Sustainable Development Goals
4
QUALITY EDUCATION

0
Research Products
6
CLEAN WATER AND SANITATION

0
Research Products
10
REDUCED INEQUALITIES

0
Research Products
13
CLIMATE ACTION

0
Research Products
14
LIFE BELOW WATER

0
Research Products
2
ZERO HUNGER

0
Research Products
8
DECENT WORK AND ECONOMIC GROWTH

13
Research Products
12
RESPONSIBLE CONSUMPTION AND PRODUCTION

0
Research Products
9
INDUSTRY, INNOVATION AND INFRASTRUCTURE

2
Research Products
17
PARTNERSHIPS FOR THE GOALS

0
Research Products
1
NO POVERTY

0
Research Products
11
SUSTAINABLE CITIES AND COMMUNITIES

0
Research Products
15
LIFE ON LAND

0
Research Products
3
GOOD HEALTH AND WELL-BEING

0
Research Products
7
AFFORDABLE AND CLEAN ENERGY

0
Research Products
5
GENDER EQUALITY

0
Research Products
16
PEACE, JUSTICE AND STRONG INSTITUTIONS

5
Research Products

Documents
1
Citations
1
h-index
1

Documents
1
Citations
20

Scholarly Output
24
Articles
14
Views / Downloads
8/0
Supervised MSc Theses
10
Supervised PhD Theses
0
WoS Citation Count
0
Scopus Citation Count
1
WoS h-index
0
Scopus h-index
1
Patents
0
Projects
0
WoS Citations per Publication
0.00
Scopus Citations per Publication
0.04
Open Access Source
20
Supervised Theses
10
| Journal | Count |
|---|---|
| Çalışma ve Toplum | 5 |
| Annales de la Faculte de Droit d'Istanbul | 1 |
| Annales de la Faculté de Droit d Istanbul | 1 |
| İstanbul Kültür Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi | 1 |
Current Page: 1 / 1
Scopus Quartile Distribution
Competency Cloud

24 results
Scholarly Output Search Results
Now showing 1 - 10 of 24
Master Thesis İs Guvencesi Hukumleri Bakimindan Asil İsveren - Alt İsveren İliskisi(Kadir Has Üniversitesi, 2018) Çomlekci, Sari Melis; Guzel, Aliİsci - isveren iliskisinde oldukca fazla uyusmazligin yasandigi ve is iliskisinin en onemli asamalardan biri olan is sozlesmesinin sona ermesi asamasinda is guvencesi sisteminin sonucu olan ise iade davalari guncel ve cokca karsilasilan davalardir. Ýs guvencesi sistemi ile esasen is iliskisinin devaminin saglanmasi iscinin isinin guvence altina alinmasi isverenin keyfi olarak is iliskisini sonlandirmasinin onune gecilerek iscinin korunmasi hedeflenmistir. 4857 sayili Ýs Kanununda is guvencesi sistemine yer verilmis is guvencesi kapsamindaki iliskilerde fesih serbestisi kaldirilmis fesihte kanunda duzenlenen gecerli veya hakli nedenlerin varligi aranmis nedenlerin varligini ispat yuku isverene yuklenmis bu duzenlemeye aykiri olarak yapilan fesihlerde ise iscinin ise iadesini talep edebilecegi ongorulmustur. Ýs Kanununda yer alan asil isveren - alt isveren uygulamasi ise gunumuzde surekli olarak artmakta ve isci - isveren iliskisini farkli sekillerde etkilemektedir. Ýs hukukunda onemli bir yere sahip olan is guvencesi sistemi bakimindan asil isveren ve alt isverenin rolleri sorumluluklari ise iade davalarindaki konumlari bu iliskinin isciye yansimalari uygulamada sorunlara yol acmaktadir. Tezimizde is guvencesi sistemi ve bu sistemin sonucu olan ise iade davalari bakimindan asil isveren - alt isveren iliskisi ele alinmis ozellikle alt isveren iscisinin is guvencesi hukumlerinden yararlanma sartlari ise iade davalarinda asil isveren ve alt isverenin taraf sifati ise iade davalarina baglanan sonuclardan asil isveren ve alt isverenin ne sekilde sorumlu olacagi ve asil isveren - alt isveren iliskisinde isveren degisikliklerinin is guvencesi bakimindan etkileri hususlari Ýs Kanunu kapsaminda doktrindeki gorusler ve Yargitay kararlarindan da faydalanilarak incelenmeye calisilmistir.Master Thesis Yapay Zeka Çağında Algoritmik İş İlişkileri(2024) Bozoflu, Kardelen Çanak; Güzel, AliÇalışmanın konusu, yapay zeka ve algoritmaların kara kutu etkisi olarak açıklanan doğası gereği karmaşık yapısının iş ilişkilerinde işçinin temel hak ve özgürlüklerine, iş sözleşmesinde bağımlılık unsuruna ve iş hukukunun temel ilkeleri kapsamında işçinin korunması ve ayrımcılık yasağına yönelik potansiyel risklerinin ulusal ve uluslararası düzenlemeler kapsamında multidisipliner kavramlar aracılığıyla değerlendirilmesidir. Fiziksel ve dijital alanlar arasındaki ayrımların giderek daha da bulanıklaştığı dördüncü sanayi devrimi ile büyük verinin gelişimi ile işverenler tarafından işyerinde işe alım, özgeçmiş taramaları, algoritmik yönetim ve gözetim, performans değerlendirmelerine ilişkin işçinin ekonomik geleceği üzerinde geri döndürülemez etkileri olan kararların yapay zeka ve algoritmalar ile alındığı durumlarda kararların şeffaflığı ve objektifliğine ilişkin endişeleri beraberinde getirmektedir. Ulusal ve uluslararası belgelerde, endişenin odağında geleneksel iş ilişkileri bağlamında düşünülerek tasarlanan hukuki düzenleme ve koruma ilkelerinin yapay zeka ve algoritmalar karşısında hedeflenen amacı karşılayamayacak nitelikte oluşu ve dijitalleşmeye bağlı değişimlerde gözlemlenen keskinliğin işçinin temel hak ve özgürlüklerine etkisi yer almaktadır. Bu kapsamda çalışmamızda dijital teknolojilerin iş hukukuna etkilerinin anlaşılması amacıyla yapay zeka ve algoritmaların işleyiş ve tekniklerinin neler olduğu, yapay zeka ve algoritmaların kara kutu etkisinin iş hukukuna hakim ilkeleri dışsallaştırarak işçinin temel hak ve özgürlüklerine yönelik potansiyel risklerine karşı hukuksal düzenleme ihtiyacına ulusal ve uluslararası strateji belgelerinde ve mukayeseli hukukta getirilen ölçütlerin neler olduğu, büyük veriye dayalı insan analitiği ile işyerinde algoritmik yönetim ve kararların işçi ve işverenin hak ve yükümlülüklerine güncel etkilerine ve dijitalleşen iş ilişkilerine ne şekilde yaklaşılması gerektiği sorunları ele alınmaya ve değerlendirilmeye çalışılmıştır.Article "iş Mahkemeleri Kanunu Tasarısı Taslağı Hakkında Bazı Aykırı Düşünceler!..."(DİSK Birleşik Metal-İş, 2016) Güzel, AliAdalet Bakanlığı tarafından iş mahkemelerindeki yoğunluğun ve iş yargılamasındaki sorunların çözümü amacıyla yeni bir iş mahkemeleri kanun tasarı taslağı hazırlanıp kamuoyuna sunulmuştur. Söz konusu Tasarı Taslağı, birçok tartışılacak konuyu da beraberinde getirmiştir. Bu çalışmada Tasarı Taslağında yer alan iş yargılamasında zorunlu arabuluculuk, yeni zamanaşımı süreleri ve işe iade davalarına ilişkin getirilmek istenen düzenlemeler inceleme konusu yapılmış, bu hususlara ilişkin eleştiri ve öneriler sunulmuştur.Master Thesis Türk İş Hukukunda Belirli Süreli İş Sözleşmesi Yapma Serbestisi ve Sınırları(Kadir Has Üniversitesi, 2012) Geniş, Hasan; Güzel, AliBelirli süreli iş sözleşmesi, objektif koşulların varlığı şartına bağlı olarak, taraflarca sözleşmenin sona erme anının sözleşmenin kurulması aşamasında takvime göre veyaamaca dayalı olarak önceden öngörülebilir şekilde belirlendiği iş sözleşmesidir.4857 sayılı İş Kanununun getirdiği düzenleme uyarınca belirli süreli iş sözleşmelerinin yapılabilmesi ve yenilenmesi objektif koşulların varlığına bağlıdır. Eğer sözleşmenin belirli süreli olarak yapılması için objektif koşullar bulunmuyorsa bu durumda sözleşme baştan itibaren belirsiz süreli iş sözleşmesi olarak kabul edilecektir.Article Toplu Pazarlık ve Toplu İş Sözleşmesi Sistemine Eleştirel Bir Yaklaşım(Istanbul Univ Fac Law, 2016) Güzel, Ali[Abstract Not Available]Article Sürekli İstihdamdan Geçici Atipik İstihdama ...: Mesleki Lı Geçici İş İlişkisi(DİSK Birleşik Metal-İş, 2017) Güzel, Ali; Heper, Handeİş hukukunun işçinin korunması amacına; klasik iş hukuku modelini tanımlayan “tek işveren”, “tek işyeri” ve “belirsiz süreli iş sözleşmesiyle sürekli istihdam” gibi kavramlara yabancı olan meslek amaçlı geçici iş ilişkisi, Türk İş Hukukunda 6.5.2016 tarihli ve 6715 sayılı Kanun ile yasal hale gelmiştir. Bu çalışmada mevzuatımızdaki düzenleme, ILO, AB düzenlemeleri ile Fransız ve Alman hukuklarıyla karşılaştırılarak incelenecektir.Master Thesis İş Hukukunda İş-yaşam Dengesi(2023) Yüce, Aysu Can Eren; Güzel, AliBu çalışmanın amacı, işçinin mesleki yaşam-özel yaşam dengesine ilişkin Türk hukuku düzenlemelerinin uluslarüstü hukuk, Avrupa Konseyi ve Avrupa Birliği düzenlemeleri, Fransız İş Kanunu ve ilgili diğer ülke hukukları çerçevesinde iş-yaşam dengesinin sağlanmasında ne ölçüde yeterli olduğunu tespit etmektir. Bu doğrultuda, işçiyi gözetme borcu bağlamında işçinin kişisel yaşamının korunması ilkesinden hareket edilmekte ve işçinin iş dışında bir yaşamının bulunması gerekliliğine vurgu yapılmaktadır. İşçinin kişisel yaşamının korunması için kişisel yaşamı mesleki yaşamı ile uyumlu hale getirilmeli, bu konuya ilişkin yasal düzenlemeler bireyin kişiliğini geliştirmeyi, aile yaşamı ve sağlığını korumayı amaçlamalıdır. Çalışmamızda, Türk hukukundaki bu düzenlemeler irdelenmiş ve öğreti görüşleri ile yargı kararları da dikkate alınarak düzenlemelerin iş-yaşam dengesindeki rolü ve ihlallerinin hukuki sonuçları değerlendirilmiştir. Mesleki yaşam-özel yaşam dengesine dair Türk hukukunda işçinin iş-yaşam dengesini sağlamasını kolaylaştıracak özel düzenlemeler bulunmaktadır ancak bu düzenlemeler işçinin ailevi yükümlülükleri, sağlığının korunması, dinlenme hakkı ve kişiliğinin geliştirilmesi açısından boşluklar içermektedir. Türk iş hukukunun, işçinin iş-yaşam dengesinin sağlanmasını iş ilişkisinin temel bir unsuru olarak kabul eden pozitif düzenlemelere ihtiyacı bulunmaktadır.Article İŞ SÖZLEŞMESİNİN UYGULANMASINDA VE İŞVERENİN YÖNETİM YETKİSİNİN SINIRLANMASINDA DÜRÜSTLÜK (OBJEKTİF İYİNİYET) KURALININ İŞLEVİ ÜZERİNE(Marmara Üniversitesi Yayınları, 2014) Güzel, Ali; Çatalkaya Ugan, Denizİşçinin iş ve gelir güvencesi karşılığında işverene bağımlı çalışmayı kabul ettiği sıra dışı bir sözleşmesel ilişki olan iş ilişkisinde, işçinin korunması ihtiyacı doğrultusunda İş Hukuku bağımsız bir hukuk dalı olarak ortaya çıkmıştır. Kişilerin haklarını kullanırken ve borçlarını ifa ederken doğru, namuslu ve makul davranmaları anlamına gelen ve Roma Hukukundan günümüze, hukukun her alanında uygulanan dürüstlük ilkesi, iş ilişkisinde de önemli işlevlere sahiptir. Bu işlevler özellikle işveren açısından doğan yan yükümlülükler ve işverenin yönetim yetkisinin sınırlanmasında önem kazanmaktadır.Master Thesis İşyerinin veya Bir Bölümünün Devrinin Toplu İş Sözleşmesine Etkisi(Kadir Has Üniversitesi, 2017) Doğan, Dilara; Güzel, Aliİş hukukunun temel amacı iş sözleşmelerinin sürekliliğinin sağlanmasıdır. İşyerinin hukuki işleme dayalı devir ile işveren sıfatında meydana gelen değişiklik, işçilerin sözleşmelerinin devamını tehlikeye sokan en önemli uygulamalardandır. Bu nedenle işyeri devri, AB Yönergesine uyumlu olarak, ilke kez 4857 sayılı Yasa m. 6 hükmü ile düzenlenmiştir. Önceki yasa döneminde işyeri devri ile ilgili olarak Yargıtay ve doktrin BK m. 179 hükmüne göre çözüme gidilmesi gerektiğini ifade etmiştir. Bununla birlikte işyeri devri, 77/187 sayılı Yönerge ve 98/150 sayılı Yönergenin birleştirilip, 2001/23 sayılı Yönerge ile varlık göstermiştir. İşyeri devri ile devir tarihinde var olan iş sözleşmeleri devralan işverene geçecek olup, devir olgusu taraflara fesih hakkı vermemektedir. Bununla birlikte, işyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesi 6356 sayılı Yasaya göre yürürlükte kalmaya devam edecektir. Yasa, işveren değişikliklerinde devre konu işyeri veya bir bölümünde yer alan kolektif düzeni korunmayı amaçlamıştır.Master Thesis Toplu İş Sözleşmesinin Kişi Bakımından Uygulama Alanı(Kadir Has Üniversitesi, 2016) Özkan, Sema Deniz; Güzel, AliToplu is sozlesmesinin normatif hukumleri is sozlesmesinin yapilmasina icerigine ve sona ermesine iliskin hukumlerden olusur. Bu hukumler sozlesmenin kisi bakimindan uygulama alanindaki iscilerin tumunun calisma kosullarini etkilemektedir ve isveren calisma sartlari veya calistirmaya son verilmesine iliskin toplu is sozlesmesi hukumlerini taraf sendikaya uye olma baska bir sendikaya uye olma ya da hicbir sendikaya uye olmama bakimindan ayrim yapmaksizin tum iscilere uygulamakla yukumludur. Ancak toplu is sozlesmesinde yer alan ucret prim ikramiye ve paraya iliskin sosyal yardim konularindaki hukumler ise sozlesmenin kapsaminda bulunan tum iscilere degil Kanunda ongorulmus yararlanma kosullarini saglayan iscilere uygulanacaktir. Toplu is sozlesmesinden kimlerin yararlanabilecegi 7 Kasim 2012 tarih ve 28460 sayili Resmi Gazete'de yayimlanarak yururluge girmis olan 6356 sayili Sendikalar ve Toplu Ýs Sozlesmesi Kanununda duzenlenmistir. Kanuna gore taraf sendikaya uye isciler ile taraf sendikaya uye olmamakla birlikte dayanisma aidati odeyen isciler toplu is sozlesmesinden yararlanabilirler. Ayrica Kanunda isveren vekillerinin isvereni temsilen toplu gorusmeye katilanlarin ve grev esnasinda isyerinde calisanlarin toplu is sozlesmesinden yararlanamayacagi da duzenlenmistir. Tezimizde toplu is sozlesmesinin kisi bakimindan uygulama alanina giren iscilerin kimler oldugu ve bu iscilerin toplu is sozlesmesinden yararlanabilmek icin tasimasi gereken kosullar eski ve yeni Kanun metinleri karsilastirilarak doktrindeki goruslerden ve Yargitay kararlarindan da faydalanilarak incelenmeye calisilmistir.
- «
- 1 (current)
- 2
- 3
- »

