İşyerinin veya Bir Bölümünün Devrinin Toplu İş Sözleşmesine Etkisi

dc.contributor.advisor Güzel, Ali en_US
dc.contributor.author Doğan, Dilara
dc.contributor.author Güzel, Ali
dc.contributor.other Law
dc.date.accessioned 2020-06-08T10:52:26Z en_US
dc.date.available 2020-06-08T10:52:26Z en_US
dc.date.issued 2017 en_US
dc.department Enstitüler, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, Özel Hukuk Ana Bilim Dalı en_US
dc.department-temp Kadir Has University : Graduate School of Social Sciences en_US
dc.description.abstract İş hukukunun temel amacı iş sözleşmelerinin sürekliliğinin sağlanmasıdır. İşyerinin hukuki işleme dayalı devir ile işveren sıfatında meydana gelen değişiklik, işçilerin sözleşmelerinin devamını tehlikeye sokan en önemli uygulamalardandır. Bu nedenle işyeri devri, AB Yönergesine uyumlu olarak, ilke kez 4857 sayılı Yasa m. 6 hükmü ile düzenlenmiştir. Önceki yasa döneminde işyeri devri ile ilgili olarak Yargıtay ve doktrin BK m. 179 hükmüne göre çözüme gidilmesi gerektiğini ifade etmiştir. Bununla birlikte işyeri devri, 77/187 sayılı Yönerge ve 98/150 sayılı Yönergenin birleştirilip, 2001/23 sayılı Yönerge ile varlık göstermiştir. İşyeri devri ile devir tarihinde var olan iş sözleşmeleri devralan işverene geçecek olup, devir olgusu taraflara fesih hakkı vermemektedir. Bununla birlikte, işyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesi 6356 sayılı Yasaya göre yürürlükte kalmaya devam edecektir. Yasa, işveren değişikliklerinde devre konu işyeri veya bir bölümünde yer alan kolektif düzeni korunmayı amaçlamıştır. en_US
dc.description.abstract One of the main aims of Labor Law is provide continuity of working agreements. One of the practices endangering the continuity of employees' working agreement is the change of employer after transferring of workplace legally. Legal arrangement related to transferring of workplace took place for the first time in sixth article of the law No.4857 in Labor Law. In addition to this, several legal arrangements have made so far by the EU. In this period Supreme Court of Appeals and doctrine brought forward that solution according to the article of 179 of Code of Obligations was necessary. On the international stage, transferring of workplace has been arranged in the rule No.2001/23 by combining the rules No.77/187 and No.98/150. The employer who takes over the existing employment contracts at the date of transfer of the workplace passes. The transfer does not give the parties the right to terminate the employment contract. However, the collective labor contract applicable at the workplace will remain in force in accordance with Law No. 6356. The law seeks to protect the collective order in the workplace or in one part of the work subject to the employer's changes. en_US
dc.identifier.trdizinid 162216 en_US
dc.identifier.uri https://hdl.handle.net/20.500.12469/2887
dc.identifier.uri https://search.trdizin.gov.tr/yayin/detay/162216
dc.identifier.yoktezid 476002 en_US
dc.language.iso tr en_US
dc.publisher Kadir Has Üniversitesi en_US
dc.relation.publicationcategory Tez en_US
dc.rights info:eu-repo/semantics/openAccess en_US
dc.subject İşyeri Devri en_US
dc.subject Avrupa Birliği en_US
dc.subject Toplu İş Sözleşmesi en_US
dc.subject Transfer Of Undertakings en_US
dc.subject The European Union en_US
dc.subject Collective Bargaining Agreements en_US
dc.title İşyerinin veya Bir Bölümünün Devrinin Toplu İş Sözleşmesine Etkisi en_US
dc.type Master Thesis en_US
dspace.entity.type Publication
relation.isAuthorOfPublication 7dba6b20-d576-4461-958d-b1cc27858050
relation.isAuthorOfPublication.latestForDiscovery 7dba6b20-d576-4461-958d-b1cc27858050
relation.isOrgUnitOfPublication 438bfca4-1d8e-4297-ae8d-b09ea04c6067
relation.isOrgUnitOfPublication.latestForDiscovery 438bfca4-1d8e-4297-ae8d-b09ea04c6067

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Loading...
Thumbnail Image
Name:
İşyerinin Veya Bir Bölümünün Devrinin Toplu İş Sözleşmesine Etkisi.pdf
Size:
3.42 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:

License bundle

Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:

Collections